职场的酒桌上,是不是真的不能对领导“吐真言”?


2021-12-19 11:19:24



中国职场中,酒桌文化是必备且重要的一部分,酒场即职场,玩转好了酒场就能玩转好职场。职场中,无论你是国企还是外企,都避免不了或大或小的饭局、酒局。

不管是陪领导吃饭、或是应酬客户,还是公司同事间聚餐,如果你以为是简单的吃吃饭、聊聊天,那你不是职场新人就是未蜕变的职场菜鸟,只有懂得了饭局或酒桌上的潜规则,才能不犯傻、不犯糊涂,避免走进职场酒桌文化的误区。

职场中,很多领导喜欢借着酒劲来了解员工的工作状态、生活状态、以及未来职业规划等等,通过“酒局”来触摸员工内心深处最真实的想法,以此来试探员工的心思、揣摩员工的想法、综合评判员工个人素质能力。

或者借着酒桌氛围让大家推心置腹的说说大实话,对于体系内的优缺点,如文化制度、薪酬福利、管理方式、同事认知等等,发表各自的观点和建议,领导表示自己都会全盘接受,并对弊端进行优化完善,实则是为更好地控制全局。

这个时候领导会说:“大家尽情发表自己的观点吧,今天你们就把我当做是你们的知心朋友谈谈心、诉诉苦...”。这个时候你会不会觉得领导好温和、好亲切、好平易近人,终于逮着一个机会和领导好好吐吐真言了,如果这个时候你听信了领导的话,很不幸,你已经掉进了领导给你挖的坑里。

那么,职场的酒桌上,是不是真的不能和领导“吐真言”呢?哪些“真言”又是不能多吐的呢?只有做到即表现出真诚地“吐真言”又不失回避领导“吐真言”的要求,才能在职场酒桌文化上赢得领导欣赏,驰聘职场。

【01】不多吐“公司制度”

任何一家企业,都有适合它运转的一套管理体制、文化制度,这个制度是公平公正的保证,是保证企业正常有条不紊运转的发动机。一家企业的管理体制或文化制度都是经过多年试验、调整、沉淀制定出来的,要想维护制度的权威,所有人都应该遵守。

对于“公司制度”这个话题,千万不要不假思索地直接指出文化制度、薪酬福利、晋升机制、奖惩制度等问题,注意避开这些“雷区”。如果非要说,可以提一些有利于团队发展又能表现个人上进的建议,如增强培训技能培训、丰富图书鼓励员工自发学习等等。

【02】不多吐“同事好坏”

酒过三巡,聊完公司管理制度,就开始聊公司氛围、同事相处模式,领导会故意说起刚离职或刚入职的某某同事表现如何、在职的某某同事最近近况如何、同事之间相处如何等等,让你发表一下看法。

有些人会想酒桌上领导已经把自己当成朋友了,就吐吐真言吧,就开始吐槽某同事的各种不好,某某同事之间的各种“刀光剑影”,或者一些其他的乱七八糟的事情,感觉一吐为快,甚是精彩。所谓不在人后“ 说三道四、闲言长语”,这是职场的一大禁忌,更何况在领导面前,不仅让领导对你人品大打折扣,自此以后会面临“深锁冷宫”的悲惨局面。

【03】不多吐“个人隐私”

每个人都有自己的隐私,不要胡乱的猜测别人的隐私,议论别人的八卦,更不要将自己的隐私公之于众,懂得“有度”地保护自己的隐私。

酒桌上,谈论个人隐私能更好地拉近彼此的距离、融入团体、让领导能了解你的生活现状,但过多的让领导知道个人隐私,不仅不利于职业发展,还有可能成为你职业生涯的绊脚石。可以技巧性地谈论自己的生活现状,但千万不要谈家庭矛盾、身体缺陷、财产状况、价值观等等,每一个职场人都要学会保护好自己的个人隐私。

【04】不多吐“职业规划”

记得朋友小A有次在公司聚会上,领导问他职业发展规划是什么?小A开始侃侃而谈,谈自己的理想抱负、雄心壮志,说目前这家公司、岗位不是自己想要的,结果第二天就被领导撤职、架空。

酒桌上,我们需要多揣摩领导说话背后的含义,领导的有些“肺腑之言”,千万不要当真。如果你的职业发展规划和目前所在岗位不匹配,那就撒个善意的谎言,说明自己的职业发展规划和目前岗位、公司培养机制是一致的、相匹配的;当然,如果你的职业发展对话和公司给予的岗位和培养机制确实是一致的、相符合的,照实说就可以了。不多吐自己的职业发展规划,也是保护自己的一种方式。

职场上,领导是“借着酒桌的谎,撒着窥探的娇”。不要让酒精冲昏了头脑,随时保持内心清醒,既能真诚地对待领导“推心置腹”地谈话,又能巧妙迎合领导“酒后吐真言”的要求,做到“真吐”却“不多吐”,才能决胜千里,走上升职加薪的巅峰之路。

上一篇:什么是再加工茶类
下一篇:酒桌生存法则丨我有特殊的“躲酒”技巧~